Las preguntas juegan un papel vital en el coaching por varias razones. A lo largo de las diferentes etapas del viaje de desarrollo, pueden cumplir diferentes funciones, pero las preguntas generales invitan al cliente a encontrar las respuestas por sí mismo.

La tercera fase del coaching narrativo se llama la fase Change, durante la cual un cliente se prepara para dejar atrás la vieja historia.

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Es necesario eliminar informaciones irrelevantes, no sería posible poner en palabras toda una experiencia de manera completa, pero a veces excluimos parte importante de la información. Estas exclusiones las hacemos a veces conscientemente, y la mayor parte de las veces, de manera inconsciente, empobreciendo nuestro modelo typical del mundoy generando confusión en los demás.

El coaching en el lugar de trabajo puede incluir sesiones individuales con los empleados, siguiendo una secuencia estructurada como el Modelo Increase, el Ciclo de aprendizaje experimental de Kolbs o cualquier cantidad de marcos.

Fomentar el cambio de comportamiento, haciendo que los clientes consideren los resultados relacionados con la salud de sus acciones; y

Se trata de juicios que se han hecho durante mucho tiempo aunque no tienen un fundamento sostenible.

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